สุพิศ พิทักษ์ธรรม นายกอบจ.สงขลา ชี้ “วัฒนธรรมองค์กร” คืออุปสรรคใหญ่ อบจ. ทำงานล่าช้า-งบไม่เดิน ย้ำชัด “ถ้าไม่ปรับตัว ต้องย้ายออก” แฉต้องจ้างลูกหัวคะแนนปีละ 100 ล้าน
นายสุพิศ พิทักษ์ธรรม นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา เผยเบื้องลึกการบริหารงานใน อบจ. ตลอด 1 ปีที่ผ่านมา โดยระบุว่าอุปสรรคสำคัญที่สุดในการพัฒนาจังหวัดไม่ใช่เรื่องงบประมาณ แต่เป็น “วัฒนธรรมองค์กร” และพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ที่สั่งสมมานาน โดยเปรียบเทียบว่าหากเป็นภาคเอกชน องค์กรลักษณะนี้คงล้มละลายไปนานแล้ว
นายสุพิศ กล่าวว่า ปัญหาใหญ่คือพฤติกรรมเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีประสิทธิภาพ เช่น การกินข้าวบนโต๊ะทำงานจนส่งกลิ่นเหม็น หรือการไม่อยู่ประจำที่ในเวลางาน จึงได้สร้างโรงอาหารขึ้นใหม่เพื่อความเป็นระเบียบและสุขอนามัย โดยย้ำว่าใช้เงินบริจาค 100% ไม่ใช้งบ อบจ. แม้แต่บาทเดียว
นายกอบจ.สงขลา กล่าวว่า พบปัญหาการทำงานที่ล่าช้ามาก ไม่สามารถเบิกจ่ายงบประมาณได้ตามไตรมาส ทำให้ประชาชนเสียโอกาส [04:14] จึงได้ออกคำสั่งใหม่ว่าหากไตรมาส 2 ยังไม่มีผู้รับจ้าง จะมีผลต่อการพิจารณาขึ้นเงินเดือน เพื่อผลักดันให้เกิดการทำงานเชิงรุก
โครงสร้างงบประมาณ
งบประมาณกว่า 900 ล้านบาท หรือ 60% เป็นค่าใช้จ่ายประจำ ซึ่งส่วนใหญ่หมดไปกับค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงพนักงาน จึงต้องมีการปฏิรูปและตัดลดส่วนที่ไม่จำเป็น เพื่อนำงบไปใช้ในการพัฒนาให้มากขึ้น
การประเมินผล (KPI)นำระบบ KPI มาใช้จริงจัง หากทำงานไม่ผ่านตามเกณฑ์จะไม่มีการพิจารณาขั้นเงินเดือนและโบนัส ซึ่งในปีนี้เริ่มเห็นผลงานมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นจากเดิมประมาณ 20% เป็น 60%
นายสุพิศ กล่าวว่า ในการปรับเปลี่ยนการทำงาน บอกทุกคนเลยว่า หากใครรู้สึกอึดอัดกับมาตรฐานการทำงานใหม่ที่เน้นผลสัมฤทธิ์เป็นหลัก สามารถหาที่ทำงานใหม่ได้ทันที เพราะตนเข้ามาเพื่อแก้ปัญหาให้ประชาชน ไม่ได้เข้ามาเพื่อรักษาวัฒนธรรมเดิมที่ล่าช้า โดยยกตัวอย่างความสำเร็จในการปรับปรุงโรงเรียนที่เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง ทั้งความสะอาดและผลงานด้านกีฬาของนักเรียนที่พัฒนาขึ้นอย่างเห็นได้ชัด อย่างโรงเรียนกีฬาของอบจ.สะอาด ประสิทธิภาพ ทักษะด้านกีฬาของนักเรียนดีขึ้น ไม่แน่ปีนี้อาจจะชิงแชมป์กีฬา 7 สี
